L'évaluation des compétences et des personnels

La volonté de moderniser le service public et le constat d'archaïsme du système de notation traditionnelle incitent les établissements à s'engager dans une démarche de management dont l'évaluation ne constitue qu'un volet, qui va de pair avec la définition d'un projet, une réflexion sur les métiers et la refonte de l'organigramme. Diabolisée par les uns, outil de management pour les autres, l'évaluation ne trouvera sa place que si elle réussit à faire se rencontrer les acteurs autour de valeurs communes. L'enjeu est de passer d'un mode de gestion basé sur des critères statutaires à une organisation jugée sur ses résultats : la satisfaction des besoins du public.
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